La norma ISO 30415 puede guiar a las empresas a cumplir con su compromiso de diversidad e inclusión, desarrollando una organización inclusiva y mejorando su rendimiento.
La Norma ISO 30415 orienta y ayuda a desarrollar un lugar de trabajo inclusivo, requiriendo un compromiso continuo con la diversidad y la inclusión (D&I). La misma aborda las desigualdades y discriminaciones por razón de género, de orientación sexual, de raza, de edad, de discapacidad, o de cualquier otra índole, en los sistemas, políticas, procesos y prácticas de la organización.
Dando pasos concretos hacía una estructura corporativa, esta norma guía a las empresas para que puedan emplear herramientas a la hora de contextualizar, gestionar y promover la inclusión de forma estratégica e interfuncional desde dentro.
Es aplicable a cualquier organización (privada, pública, gubernamental o sin ánimo de lucro) implicada en demostrar el compromiso con la D&I y desarrollar una política integradora en sus lugares de trabajo, proporcionando orientación y métodos sobre:
Hay diversos estudios que detallan los beneficios que aporta la inclusión y la diversidad en las empresas. Entre ellos, lograr mejores resultados empresariales y mayores ingresos por innovación con equipos de liderazgo más diversos.
Las empresas que opten por la certificación ISO 30415, tendrán los siguientes beneficios:
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