UNE-ISO 53800:2024 Igualdad de género y empoderamiento de la mujer

¿Qué es la UNE-ISO 53800?

La norma defiende la igualdad de género y la define como la situación en la que las personas disfrutan de los mismos derechos, autonomía, responsabilidad, participación y visión en todos los ámbitos de la vida pública y privada. La UNE-ISO 53800:2024 tiene como objetivo principal fomentar una cultura de igualdad que beneficie a todas las personas y contribuya a un desarrollo sostenible, en todo tipo de organizaciones independientemente de su tamaño o actividad, con prácticas y políticas de igualdad de género e inclusivas a para cualquier tipo de persona.

En el marco de la UNE-ISO 53800, es importante considerar cómo estas medidas pueden implementarse de manera equitativa, asegurando la participación y el empoderamiento de las mujeres en todos los niveles de las organizaciones.

¿Por qué es importante la UNE-ISO 53800:2024?

La UNE‑ISO 53800:2024 es crucial porque establece un marco claro y práctico para diagnosticar, planificar y avanzar de forma estructurada en igualdad de género y empoderamiento de la mujer, abordando barreras sistémicas, definiendo indicadores de progreso y reforzando una cultura inclusiva desde lo interno hasta las relaciones externas y la comunicación.

Beneficios de la UNE-ISO 53800:2024

Abordar acciones para fomentar la igualdad de género constituye una serie de beneficios como los siguientes:

• Promueve una comprensión e implementación integral de la igualdad de género en toda la organización.
• Contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5 sobre igualdad de género.
• Fomenta la innovación y mejora la capacidad de toma de decisiones a través de la diversidad de perspectivas.
• Proporciona una ventaja estratégica para las empresas que buscan diferenciarse en un entorno empresarial competitivo.
• Aumenta el compromiso y la motivación de los empleados, resultando en mayor productividad y menor rotación laboral.
• Mejora la reputación de la marca al ser percibida como una organización socialmente responsable.
• Puede proporcionar puntuación extra en licitaciones públicas cuando se requiere un sistema de igualdad de género.

¿A quién le puede interesar?

Esta norma puede interesar a una variedad de partes interesadas como:

• Empresas privadas como pymes, microempresas y corporaciones que buscan mejorar su cultura organizacional y cumplir con estándares de igualdad de género.
• Organizaciones públicas como gobiernos locales o regionales, así como otras instituciones que desean promover la igualdad de género en sus estructuras públicas.
• Instituciones educativas como universidades o colegios que desean integrar la igualdad de género en sus programas de educación.
• Organizaciones a nivel global que buscan alinear sus prácticas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, centrándose en la ODS 5 sobre igualdad de género.
• Fundaciones concienciadas con la equidad e igualdad de género que quieren dar un paso más en sus objetivos de inclusión.

¿Por qué certificarse con Applus+ Certification?

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