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La nueva norma internacional ISO 45001 reemplaza a OHSAS 18001 de Seguridad y Salud Laboral.
La nueva norma internacional ISO 45001 sustituye a la británica OHSAS 18001. Ambas comparten el objetivo de ayudar a las empresas en su labor de prevención de accidentes, gestionando la seguridad y la salud en el trabajo.En el año 2015, ISO (International Organization for Standardization) empezó a trabajar en ISO 45001 con el objetivo de desarrollar un estándar internacional único, que fuera la referencia en todos los países más allá de la legislación laboral local. La principal finalidad de esta nueva norma es proteger a todos los trabajadores del mundo usando una sola versión del estándar.
El borrador definitivo de ISO 45001 se aprobó en enero de 2018 y las empresas disponen de 3 años para realizar la transición a la nueva norma antes de que OHSAS 18001 sea derogada.
 

¿Cuáles son los beneficios de ISO 45001?

 
Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales afectan a la integridad de los trabajadores pero además tienen un gran impacto en las organizaciones. Certificar la norma ISO 45001 en las compañías ofrece diversas ventajas como:
  • Mejora de la gestión de los incidentes y consecuente reducción del tiempo de inactividad.
  • Reducción de los costos de las primas de seguros y los costos generales derivados de los incidentes relacionados con la seguridad y la salud.
  • Disminución del absentismo y la tasa de rotación entre los trabajadores.
  • Mayor facilidad en la comunicación con proveedores, clientes y colaboradores de otros países.
  • Mejora de la imagen de la empresa demostrando su preocupación por la responsabilidad social.
  • Desarrollo de ventajas competitivas.
 

¿A quién va dirigida?

 
Cualquier organización puede implementar y certificar un sistema de gestión bajo la norma ISO 45001 independientemente del tamaño que tenga o el sector de actividad al que pertenezca. La norma va especialmente dirigida a empresas que quieren:
  • Reducir y minimizar los riesgos para el personal y para otras partes interesadas mediante la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud reconocido internacionalmente.
  • Mantener y mejorar constantemente su desempeño en el ámbito de la salud y la seguridad.
  • Adecuar todas las operaciones a las políticas de salud y seguridad que se definen en este estándar internacional.
 

¿Cómo se llevará a cabo la transición de OHSAS 18001 a ISO 45001?

 
El nuevo estándar se publicó el 12 de marzo de 2018 y ya se ha establecido un periodo de transición para todas aquellas empresas que deseen seguir certificadas. A partir del 11 de marzo de 2021 la certificación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará en base a ISO 45001.
Para completar con éxito la transición es necesario conocer el estándar mediante una formación sobre sus aspectos clave. En los cursos que ofrecemos desde Applus+ Certification le ayudaremos a comprender cómo afectarán las novedades a las empresas y qué ventajas podrán obtener si se certifican en ISO 45001. Además, ponemos a su disposición la amplia experiencia de nuestro equipo de auditores para realizar una auditoría profesional de su sistema de gestión y certificar su adaptación a los nuevos requisitos de la norma.
 

¿En qué se diferencia de OHSAS 18001?

 
La nueva norma ISO 45001 presenta algunas diferencias clave con OHSAS 18001, principalmente a nivel de estructura y de contenido. Entre las novedades que ofrece el nuevo estándar se encuentran las siguientes:
  • Términos y definiciones. ISO 45001 ofrece más definiciones y aparecen nuevos conceptos como Evaluación de desempeño, Contexto de la organización, Apoyo, Liderazgo, Operación, Mejora, Planificación y Participación de los trabajadores.
  • Contexto de la organización. Para implementar ISO 45001 es necesario tener en cuenta las características internas de la empresa, es decir, su estructura, sus objetivos, sus políticas y estrategias, entre otros aspectos. También es imprescindible estudiar el contexto externo que afecta al sistema de gestión, como por ejemplo el entorno cultural, social y económico, así como analizar la competencia.  
  • Liderazgo y participación de los trabajadores. Mientras que en OHSAS 18001 sólo se hace referencia al liderazgo, en la cláusula 5 de la norma ISO 45001 se fomenta la participación y la consulta a los trabajadores. Además, se hace mayor hincapié en la responsabilidad de la dirección durante todo el proceso.
  • Planificación. La nueva norma define de forma más clara los requisitos para la identificación de los peligros que la OHSAS 18001 mediante la detección de riesgos y oportunidades. Esto permite anticiparse y reducir los efectos no deseados en los procesos.
  • Soporte. La principal diferencia con OHSAS 18001 es que en ISO 45001 los recursos están bajo la cláusula titulada “Información documentada” en lugar de “Documentos y registros”.
  • Operación. ISO 45001 comprende los controles de todos los procesos e incluye la identificación de potenciales situaciones de emergencia para poder darles una respuesta planificada.
  • Evaluación del desempeño. La nueva norma incluye el seguimiento y la medición del sistema de gestión. El objetivo es mejorar el rendimiento de las obligaciones de cumplimiento. Esta evaluación también es esencial para realizar la auditoría interna y para la revisión por la dirección.
  • Mejora. Este apartado se divide en dos partes. La primera hace referencia a los incidentes, a las no conformidades y a las acciones correctivas. La segunda parte trata en detalle la mejora continua: se definen los objetivos de mejora y se explica el proceso para alcanzarlos.
 
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